Янв 23

ДиректорГКООУ
«Санаторный детский дом №31 »
_________________Л.К.Сгибнева
«___»______________2012 г.
Представитель работников
ГКООУ «Санаторный детский дом №31»
________________Н.Г.Кривенко
«____»_______________2012 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственное казенное образовательное оздоровительное учреждение для детей , нуждающихся в длительном лечении, «Санаторный детский дом для детей – сирот и детей , оставшихся без попечения родителей ,№ 31»

( сокращенное) ГКООУ «Санаторный детский дом № 31»

на 2012 — 2015 годы

Утвержден общим
собранием работников
ГКООУ«Санаторный детский дом № 31»
«___»__________2012 г.

г-к Кисловодск — 2012

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор (в дальнейшем Договор) заключен между Работниками и является правовым актом , регулирующим социально- трудовые отношения Государственном казенном образовательном оздоровительном учреждении для детей , нуждающихся в длительном лечении,«Санаторный детский дом для детей – сирот и детей , оставшихся без попечения родителей ,№ 31» сокращенное наименование ГКООУ

« Санаторный детский дом № 31», (в дальнейшем учреждение) представителем которых является трудовой коллектив ГКООУ« Санаторный детский дом № 31», в лице работника – первичной профсоюзной организации ( далее- работником) и работодатель в лице директора Сгибневой Лилии Константиновны , действующей на основании Устава.

1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем (в дальнейшем Стороны), и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (в дальнейшем Кодекс).

1.3. Предметом настоящего коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов Сторон в рамках социального партнерства в сфере труда и предоставление Работникам с учетом финансово-экономических возможностей Работодателя более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.4. Настоящий Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

1.5. Настоящий договор распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Настоящий коллективный договор заключен на три года.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации, организации в форме преобразования (ст.43 Трудового кодекса РФ).

1.8. При смене форм собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Договор вступает в силу и действует со дня подписания и действует до подписания коллективного договора.

1.11. Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.

Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного урегулирования социально-трудовых отношений, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выполнять определенные Договором обязательства.

2.1.2. Вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав Работников в органы законодательной и исполнительской власти в установленном порядке.

2.1.3. Выступать в органах государственной власти и местного самоуправления по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов Работников, участвовать в разработке нормативных и иных актов, соглашений, программ, рекомендаций по вышеуказанным вопросам.

2.1.4. Обеспечивать выполнение установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Договором социальных гарантий и льгот Работникам.

2.1.5. Принимать совместные меры, направленные на:

  • повышение уровня жизни Работников;
  • создание здоровых и безопасных условий труда;
  •  совершенствование организации и оплаты труда.

2.1.6. Организовывать обучение руководителей подразделений по вопросам социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны труда.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Признавать представителя трудового коллектива учреждения единственным партнером, представляющим интересы Работников, при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с трудовым коллективом в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Договором.

2.2.2. Обеспечивать Работникам нормальные условия для производительного и качественного труда в соответствии с их профессией, специальностью и квалификацией.

2.2.3. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников для собственных нужд определяется Работодателем.

2.2.4. Обеспечивать предоставление Работникам прав, социальных и трудовых гарантий и льгот, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.

2.2.5. Формировать планово-контрольные показатели в части определения расходов музея на социальные льготы и выплаты с учетом мнения трудового коллектива.

2.2.6. Обеспечивать финансирование выполнения обязательств настоящего Договора в пределах бюджета расходов учреждения

2.2.7. Обеспечивать участие трудового коллектива в разработке и принятии социальных программ.

2.2.8. Обеспечивать участие Работников в управлении Учреждении в соответствии с главой 8 ТК РФ (ст. ст . 51,52.)

2.2.9. Работники, не являющиеся членами профсоюза , имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ)

2.2.10. Стороны договорились , что текст коллективного договора в течении трех дней в момента его подписания должен быть доведен работодателем до сведения работников.

Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами министерства образования Российской Федерации, министерства образования Ставропольского края, трудовым договором.

3.2. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых в письменной форме, а также на основании фактического допущения Работников к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По вопросам, не урегулированным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

3.3. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

3.4. О предстоящих изменениях определенных сторонами существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

3.5. Изменение подведомственности (подчиненности) учреждения или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с Работниками учреждения.

3.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работников, коллективным договором.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики занимаемой должности, а также условий труда.

Работа сотрудников детского дома строится на основе круглосуточного пребывания детей в учреждении.

4.2. Работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 ТК РФ ( приложение № 4 )

При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа Работников – профсоюзного комитета учреждения в порядке, установленном статьей 371 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие ( ст.103 ТК РФ)

4.3. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьей 99 ТК РФ.

4.4. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящим Договором с учетом мнения представительного органа Работников.( профкома)

4.5. Привлечение Работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 ТК РФ , с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренным Положением об оплате труда.

Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается на менее, чем в двойном размере ,в порядке, предусмотренным (ст. 153 ТК РФ).

4.6. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) два выходных дня.

4.7. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам, воспитателям 56 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, на основании со ст. 334 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреж­дений» (далее – постановление Правительства РФ № 724).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденного работодателем с учетом мнения ( по согласованию ) с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление , перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ( ст.ст. 124,125 ТК РФ.)

При наличии финансовых возможностей , а также обеспечения работой, часть отпуска , превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ.)

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
— 14 календарных дней

Педагогическим работника не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком на один год в порядке и на условиях, определенными учредителем и ( или) Уставом учреждения.

4.8. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Министерства образования, Учреждения, в том числе Работникам:

а) с ненормированным рабочим днем, продолжительностью не менее трех и не более 14 календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем является приложением к коллективному Договору (Приложение № 2);

4.9. Работодатель предоставляет Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей учреждения (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаев), дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) в связи с особыми событиями в их жизни:

а). рождение ребенка – до 3 дней;

б). регистрация брака, свадьбы работника ( детей работника) – до 3 дней;

в).проводы сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 1 день;

г.). смерть супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер – 3 дня, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства – до 9 дней;

е). ежегодно 1 день в День знаний (1 сентября) Работникам, воспитывающим детей – школьников младших классов (1 – 4 классы);

ж). работникам, в честь юбилея 50 лет и при достижении пенсионного возраста 1 день в день рождения (при совпадении дня дополнительного отпуска и выходного (праздничного) дня этот день переносится на следующий после выходного (праздника) рабочий день).

4.10 . Право на дополнительные оплачиваемые отпуска, не использованные в текущем году, на следующий год не сохраняется.

4.11. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:

а) опекуну, попечителю, приемному родителю; Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;

б) одиноким родителям, женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формирований Российской Федерации, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) ветеранам труда (Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» с последующими изменениями и дополнениями;

Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

4.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профкома учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников.

4.14. Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работниками и Работодателем, предоставляется по письменному заявлению Работников и оформляется приказом Учреждения.

4.15. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях :

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей

4.17. В каникулярное время учебно — вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний ( мелкий ремонт, работа на территории , охрана учреждения и др.), установленного им рабочего времени, с согласия работника.

4 .18. Установить продолжительность рабочей недели исходя из 5-ти рабочих дней в неделю с двумя выходными днями следующим работникам: машинисту по стирке и ремонту спецодежды, уборщику производственных помещений, кастелянше, швее, дворнику, инструктору по физической культуре, инструктору по труду, водителю, диетсестре, кладовщику, инструктору по ЛФК, врачу-педиатру, педагогу-психологу, социальному педагогу, обувщику, старшей медсестре, музыкальному руководителю, педагогу дополнительного образования, рабочему по комплексному обслуживанию здания, бухгалтеру, главному бухгалтеру, секретарю-машинистке, заведующему складом, учителю – логопеду, учитель-дефектолог, педагогу- организатору, врачу, грузчику, рабочему по обслуживанию , шеф-повару, повару (ст. 110, ст. 111 ТК РФ)

4.19. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю следующим категориям работников (ст. 92 ТК РФ):
-учитель-логопед – 20 часов;
-учитель-дефектолог 20 часов;
-педагог-психолог – 36 часов;
-педагог-организатор 36 часов;
-социальный педагог – 36 часов;
-музыкальный руководитель – 24 часа;
-инструктор по физической культуре – 36 часов;
-медицинские сестры (для круглосуточного дежурства) – 39 часов;
-врачи – 39 часов;
-инструктор по труду – 36 часов;
-педагог дополнительного образования – 18 часов;
-воспитатели исходя из 30 часов в неделю по графику, с разделением рабочего дня на части, с введением суммированного учета рабочего времени и с дополнительной оплатой в праздничные часы.

4.20. Установить время работы медицинских сестер (для круглосуточного дежурства) исходя из 39 часов в неделю по графику, с введением суммированного учета рабочего времени и с дополнительной оплатой за ночные и праздничные часы.

4.21. Установить время годовой суммированной продолжительности работы помощников воспитателей, поваров исходя из 40 часов рабочего времени в неделю по графику, с введением суммированного учета рабочего времени и с дополнительной оплатой за ночные и праздничные часы.

4.22. Установить продолжительность рабочего времени исходя из 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями в режиме ненормированного рабочего дня следующим работникам: директору, заместителям директора по воспитательной работе, по административно-хозяйственной работе, заместителю директора по медицинской деятельности , главному бухгалтеру, бухгалтерам, водителю.

4.23.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

— с ненормированным рабочим днем в соответствие со ст.119 ТК РФ;
— председателю профсоюзного комитета, членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета);
— в других случаях, предусмотренных Положением о дополнительных оплачиваемых отпусках, за общественную активность ст. 116 ТК РФ. (Приложение №2)

Порядок предоставления и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в соответствие с Положением о дополнительных оплачиваемых отпусках учреждения.

4.24. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработанная плата задержана на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ).

4.25. Работники учреждения имеют право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора (ст.37 Конституции РФ). Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников учреждения (ст. 410 ТК РФ). В период проведения забастовок стороны коллективного трудового спора обязаны продолжать разрешение этого спора путём проведения примирительных процедур (ст.412 ТК РФ). На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке (ст.414 ТК РФ).

4.26. Организовывать учёт явки на работу и ухода с работы.

Раздел 5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обеспечивает на основе Единой системы управления нормированием труда в Министерстве образования Ставропольского края постоянное совершенствование норм и нормативов по труду с учетом происходящих изменений в организации труда, производства и управления.

5.2. Работодатель устанавливает формы и системы оплаты труда Работников с учетом мнения представительного органа Работников на основе:

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из:
-должностного оклада;
-компенсационных и иных обязательных выплат из части фонда оплаты труда;
-стимулирующих выплат.

Положение об оплате труда работников Учреждения является приложением к коллективному Договору (Приложение № 1 ).

5.3. Пересмотр действующих и введение новых условий, форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения профкома..

5.4. Оплата труда медицинских, библиотечных работников производится в соответствии с установленным порядком оплаты труда работников, занимающих обще отраслевые должности служащих.

5.5. Заработная плата выплачивается Работнику , не реже, чем каждые полмесяца, в сроки не позднее 20 числа и 5 числа месяца, путем перечисления на лицевой счет Работника в банке, согласованном с Работодателем, по личному заявлению Работника, При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

5.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

5.8. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5.9. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном (статьей 372 ТК РФ ) для принятия локальных нормативных актов.

5.9. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 с последующими изменениями и дополнениями.

5.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работникам производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Размеры выплат, установленные Договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорам, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

5.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ)

5.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику производится в день увольнения.

5.13. Случаи удержания с работника заработанной платы производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

5.14. Изменение оплаты труда производится:
— при увеличении стажа работы;
— при получении образования;
— при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
— при присвоении почётного звания «Заслуженный» , награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) , почетной грамотой министерства образования России в процентном отношении от установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

— при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
— при наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.15.Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

Денежная компенсация выплачивается также педагогическим работникам находящимся:
— в очередном отпуске;
— в декретном отпуске;
— в отпуске по уходу за ребенком;
— в период временной нетрудоспособности.

5.16.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику производится в день увольнения.

Раздел 6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

6 .1.Стороны пришли к соглашению, что:
— работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения;
— работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников детского дома.

6.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в 5 лет.

6.2.3. В случае направления работника на повышение квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание).

6.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном (ст. 173-177 ТК РФ.)

6.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации в порядке, предусмотренном (ст. 177 ТК РФ). Работодатель имеет право заключать с работником, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении, ученический договор, а работник обязан неукоснительно выполнять условия договора.

6.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующую заработную плату со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников во время:
— временной нетрудоспособности;
— отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком;
— отпуска до одного года в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», — при выходе на работу срок действия, имевшейся у них квалификационной категории, продлевается соответствующими органами управления образованием на основании заявления работников, с момента истечения срока действия квалификационной категории, но не более чем на один год.

6.2.8. Руководящим и педагогическим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию, независимо от её вида, в случае возобновления ими педагогической работы сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания срока её действия, а в случае истечения срока её действия решением соответствующего органа управления образованием продлевается не более чем на один год.

6.2.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории у руководящих и педагогических работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее одного года, имеющаяся у них квалификационная категория решением соответствующего органа управления образованием продлевается до наступления пенсионного возраста. При продолжении трудовой деятельности после наступления пенсионного возраста квалификационная категория определяется на общих основаниях.

6.2.10 Стороны признают необходимым:
— командировочные расходы педагогическим работникам в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка (с учётом его индексации) в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышении квалификации) специалистов.

Раздел 7. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

7.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала (ст.180 ТК РФ), а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ, ст. 25 Закона о занятости).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование

7.2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, предусмотренными п.2,3,5 части 1 ст.81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения профкома в соответствии со ст.373, 82 ТК РФ.

7.3. Стороны договорились, что:

7.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179, 261 (часть 4) ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года; председатель первичной профсоюзной организации; члены профсоюза.

7.3.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении такой возможности.

7.3.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Раздел 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.

Для обеспечения социальной защищенности Работников, Работодатель может предоставлять следующие социальные льготы, гарантии и компенсации:

8. 1 . Работодатель может производить выплаты материальной помощи в пределах ФОТ работникам:
— в случае порчи или кражи личного имущества неустановленными лицами, а также его утраты при пожаре, стихийном бедствии и т.п. ( при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба );

— в случае смерти супруга ( супруги ) и родителей, а также детей, находящихся под опекой (согласно подтверждающих документов органов опеки);

— в случае смерти Работников, одному из членов семьи умершего Работника;

— тяжелого финансового положения

— длительной болезни ( более 2 х месяцев);

— рождение ребенка, усыновление или удочерение в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет;

— впервые вступившим в брак;

единовременные выплаты :

— производить ( единовременную выплату ) Работникам за безупречную работу премию в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения и через каждые последующие пять лет.

— при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, взрыве, ограблении и т.д.);
— к отпуску на оздоровление.

Решение об оказании материальной помощи и единовременной выплаты , ее конкретных размерах принимает Работодатель с учетом мнения профкома в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения

8.2. Производить выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» , Приказу Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2006г № 91 в редакции Приказа от 11.09.2009 г № 740-Н,Письмом Фонда социального страхования России от 24.12.2010 № 02-03-10/05-14557 « Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 01 января 2011года»

8.3. Обеспечивать Работников комплексом медицинских услуг, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями.

Раздел 9. ОХРАНА ТРУДА

Рассматривая охрану труда, пожарную безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества, Работодатель обязуются:

9.1. Обеспечить право работников на здоровые безопасные условия труда, внедрять средства безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

9 .2. Предусмотреть денежные средства на мероприятие по охране труда, определённые соглашением.

9.3.Организовать работу в образовательном учреждении по аттестации рабочих мест.

9.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ, сохранности жизни и здоровья детей, оказанию первой помощи пострадавшим.

9.5. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников учреждения в сроки, установленные нормативными актами по охране труда.

9.6. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

9.7. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами (Приложение № 3).

9.8. Обеспечить приобретение, хранение средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.

9.9. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

9.10.Сохранить место работы работникам учреждения и 2/3 среднего заработка за работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

9.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

9.12. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

9.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и согласовать их с профкомом.

9.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

9.15.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе ввести членов профкома.

9.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

9.17. Обеспечить прохождение обязательных медицинских осмотров работниками детского дома за счет средств работодателя.

9.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

9.19. Совместно с профкомом регулярно рассматривать вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда и принимаемых мерах в этой области.

9.20. Профком обязуется организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза, а также проводить работу по оздоровлению детей работников (членов профсоюза), осуществлять защиту членов профсоюза.

Раздел 10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ДОГОВОРУ.

10.1. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами, его подписавшими, а также соответствующими органами по труду в соответствии со статьей 51 Кодекса.

10.2. Стороны обязуются:

10.2.1. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года.

10.2.2. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора.

10.2.3. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.

10.2.4. Рассматривать взаимные обращения, разрабатывать планы и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.

10.2.5. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренным Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном законодательством РФ.

10.2.6 .Совместно с профкомом разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.2.7. Осуществляют контроль за выполнением плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

10.2.8. Рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.2.9.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.2.10..В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,

10.2.11. Настоящий коллективный договор действует в течении 3 лет со дня подписания.

10.2.12. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

11.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью

11.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

11.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

11.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

11.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет ГК профсоюза работников образования в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

11.6. Работодатель за счет средств экономии фонда оплаты труда по учреждению производит ежемесячные выплаты председателю профкома (ст.377 ТК РФ) в размере 25 % от оклада

11.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома для участия в проводимых ГК профсоюза работников образования Пленумов, конференций, семинаров, совещаний и других мероприятий.

11.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

11.9. Работодатель представляет профсоюзу необходимую информацию по любым вопросам социально-трудовых отношений.

10.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

11.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает в соответствии с действующим законодательством в том числе :
— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81, ст.374 ТК РФ);
— привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
— разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
— привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
— очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
— установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
— применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
— массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
— утверждение Правил внутреннего распорядка (ст.190 ТК РФ);
— создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
— составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
— размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ

12. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

12.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

12.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

12.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных»).

12.6. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

12.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

12.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

12.9. Участвовать в работе комиссий по оздоровлению работников учреждения и обеспечению их детей новогодними подарками.

12.10. Вести учет, нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять документы в органы местного самоуправления.

12.11.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

12.12.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

12.13.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

12.14. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

12.15. Осуществлять культурно- массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

12.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случае:
— смерти близких родственников;
— проведение операции;
— тяжелого материального положения.

Раздел 13. Перечень локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
принятие которых работодатель согласовывает с профкомом:

— Положение об оплате труда работников ( Приложение № 1)

— Положение о дополнительных оплачиваемых отпусках работникам

(Приложение № 2)

— Положение о нормах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 3);

— Положение о режиме труда и отдыха ( Приложение № 4)

— Положение об установлении доплат и надбавок ( Приложение № 5)

— Положение о режиме труда и отдыха ( Приложение № 6)

— Выписка из протокола собрания трудового коллектива «О принятии Коллективного договора на период 2012-2015 годы.

Комментирование закрыто.